A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício que pode representar um valor extra significativo no bolso dos colaboradores. Apesar de não ser obrigatória, quando prevista por acordo, a PLR deve seguir critérios claros e objetivos — sempre alinhados ao desempenho da empresa e ao alcance de metas pré-estabelecidas.

Esse tipo de bonificação busca incentivar a produtividade, criar um senso de pertencimento e, ao mesmo tempo, reconhecer o esforço coletivo.

Neste artigo, explicamos o que é a PLR, quem tem direito, como ela funciona na prática, como é calculada e o que você pode esperar no valor final a ser recebido.

O que é a PLR?

PLR é a sigla para Participação nos Lucros e Resultados — uma forma de remuneração variável vinculada ao desempenho da empresa e dos profissionais ao longo do ano ou semestre.

Prevista na Lei nº 10.101/2000, a PLR é fruto de um acordo entre empresa e funcionários. Ela não substitui o salário, mas complementa a renda conforme metas estipuladas em comum acordo.

O objetivo da PLR é integrar capital e trabalho, promovendo maior engajamento das equipes e incentivando resultados mais expressivos.

Quem tem direito a receber a PLR?

Embora a PLR não seja obrigatória por lei, ao ser oferecida pela empresa, ela se torna um direito dos colaboradores que cumprem os critérios estabelecidos no acordo.

Em geral, têm direito:

• Profissionais com carteira assinada;
  
  
• Colaboradores que atingirem a meta de desempenho definida;
  
  
• Quem cumprir o tempo mínimo de permanência na empresa (geralmente 3 meses).
  
  

Já estagiários, terceirizados e profissionais PJ só têm acesso à PLR caso haja acordo específico. Trabalhadores demitidos por justa causa perdem o direito à bonificação.

Quem é desligado ainda pode receber a PLR?

Sim! Os profissionais que pedirem demissão ou forem demitidos sem justa causa têm direito ao recebimento proporcional da PLR, conforme o tempo trabalhado no período vigente do programa.

A exceção fica por conta de quem foi desligado por justa causa, que perde o benefício integralmente.

Como funciona o cálculo da PLR?

Não existe uma fórmula única para calcular a PLR — cada empresa pode definir sua metodologia. Porém, os modelos mais comuns consideram três fatores:

• Salário-base do colaborador;
  
  
• Tempo de serviço no período de apuração;
  
  
• Metas coletivas e individuais atingidas.
  
  

Exemplo prático de cálculo da PLR

Imagine uma empresa com lucro líquido de R$5 milhões, que destina 5% desse valor à PLR. Um colaborador com salário de R$ 1.800 que trabalhou o ano todo poderia ter seu valor calculado da seguinte forma:

• Base de cálculo
  R$ 1.800 ÷ 12 = R$ 150
  
  
• Fator de metas
  Meta individual (2) + Meta coletiva (1) = 3
  
  
• Valor da PLR
  R$ 150 × 3 × 5% = R$ 225
  
  

Esse funcionário, nesse cenário, receberia uma PLR de R$ 225.

Trabalhei só parte do ano: recebo proporcional?

Sim. Quem não trabalhou o ano inteiro pode receber o valor proporcional, desde que cumpra o tempo mínimo definido em contrato.

Se o colaborador do exemplo anterior trabalhou 7 meses, o valor seria:

• PLR proporcional: R$ 225 ÷ 12 × 7 = R$ 131,25

Esse cálculo varia de acordo com as regras internas da empresa e o tempo efetivamente trabalhado.

PLR tem desconto? Quando é pago?

A PLR é isenta de INSS e FGTS, mas sofre desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), conforme tabela específica:

• Até R$ 6.677,55 por ano: isento de IR
  
  
• De R$ 6.677,56 a R$ 9.922,28: 7,5% de IR
  
  
• De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00: 15% de IR
  
  
• De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38: 22,5% de IR
  
  
• Acima de R$ 16.380,38: 27,5% de IR
  
  

O desconto é aplicado diretamente na fonte, e o valor recebido já vem líquido. O pagamento da PLR costuma acontecer no primeiro trimestre do ano seguinte ao período de apuração — muitas vezes dividido em duas parcelas. Mas essa definição varia conforme o acordo da empresa.

É comum que o RH informe as datas em comunicados internos ou nos próprios contratos de trabalho.

PLR: um incentivo que valoriza o desempenho

A PLR é uma ferramenta poderosa para alinhar expectativas entre empresa e colaboradores. Quando bem aplicada, aumenta a motivação das equipes, impulsiona resultados e contribui para a retenção de talentos.

Para os trabalhadores, é também uma oportunidade de melhorar a renda e ter mais fôlego no planejamento financeiro.

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