Fevereiro Roxo e Laranja: como o RH pode conscientizar sobre doenças invisíveis no trabalho

Nem toda doença é visível. Muitas pessoas convivem diariamente com dores crônicas, fadiga extrema, limitações cognitivas ou tratamentos intensos, enquanto seguem trabalhando, entregando resultados e tentando “dar conta” do esperado.

As campanhas de Fevereiro Roxo e Fevereiro Laranja trazem luz justamente para essas realidades. Mais do que campanhas de saúde, as duas iniciativas convidam empresas e lideranças a falarem sobre empatia, acolhimento e inclusão no ambiente de trabalho.

Para o RH, esse é um momento estratégico para ampliar conversas que impactam diretamente clima, engajamento e retenção.

O que são as campanhas Fevereiro Roxo e Fevereiro Laranja?

A campanha une duas frentes de conscientização em um mesmo mês:

• Fevereiro Roxo
  Chama atenção para três doenças crônicas e ainda sem cura (lúpus, fibromialgia e Alzheimer) reforçando a importância do diagnóstico precoce, do tratamento contínuo e da qualidade de vida.
  
  
• Fevereiro Laranja
  Foca na conscientização sobre a leucemia e outras doenças do sangue, além de incentivar o diagnóstico precoce e a doação de medula óssea.

Em comum, todas essas condições compartilham algo importante para o mundo do trabalho: muitas vezes não são visíveis, mas afetam profundamente a rotina, a produtividade e o bem-estar das pessoas.

Por que o tema importa para as empresas?

Doenças crônicas ou graves não ficam do lado de fora quando o colaborador entra no trabalho. Dor, fadiga, lapsos de memória, efeitos colaterais de medicamentos e impactos emocionais fazem parte do dia a dia de muitos profissionais.

Quando o ambiente não está preparado:

• surgem julgamentos (“falta de empenho”, “queda de performance”);
• aumenta o medo de falar sobre a própria condição;
• cresce o risco de afastamentos, burnout e desligamentos evitáveis.

Por outro lado, empresas que promovem informação e acolhimento constroem ambientes mais seguros, humanos e produtivos. Não só para quem convive com doenças, mas para todos.

Entendendo as doenças abordadas no Fevereiro Roxo

Lúpus

Doença autoimune em que o sistema imunológico ataca tecidos saudáveis do próprio corpo. Pode causar dores articulares, fadiga intensa, lesões na pele e inflamações em órgãos internos. Afeta na maioria das vezes mulheres, especialmente em idade fértil.

Fibromialgia

Condição caracterizada por dor crônica generalizada, cansaço excessivo, distúrbios do sono, ansiedade e depressão. Apesar de não deixar marcas visíveis, impacta fortemente a rotina e a capacidade funcional.

Alzheimer

Doença neurodegenerativa progressiva que afeta a memória, cognição e comportamento. Embora mais associada ao envelhecimento, também impacta familiares e cuidadores que estão no mercado de trabalho.

O papel do Fevereiro Laranja no ambiente corporativo

A leucemia é um câncer que afeta as células do sangue e da medula óssea, comprometendo a imunidade. Os sintomas podem incluir:

• fadiga intensa;
• febre frequente;
• infecções recorrentes;
• manchas roxas e sangramentos;
• dores nos ossos e articulações.

O diagnóstico precoce aumenta as chances de tratamento bem-sucedido, e a doação de medula óssea é fundamental para muitos pacientes. Embora a compatibilidade seja rara, o cadastro como doador é simples.

Empresas que falam sobre o tema ajudam a salvar vidas, ao ampliar informação e incentivar a solidariedade.

Como o RH pode trabalhar empatia e inclusão na prática

Mais do que campanhas pontuais, o impacto vem de ações consistentes. Algumas iniciativas que o RH pode promover durante (e além de) fevereiro:

1. Informação clara e acessível

• Conteúdos educativos simples sobre as doenças (sem alarmismo).
• Comunicação interna que ajude a combater mitos e estigmas.
• Espaços para perguntas, respeitando sempre a privacidade.

2. Lideranças preparadas para acolher

Gestores são peças-chave. Treinamentos rápidos podem ajudar líderes a:

• entender limitações invisíveis;
• evitar julgamentos precipitados;
• ajustar expectativas e rotinas quando necessário.

3. Flexibilidade como ferramenta de inclusão

Sempre que possível:

• horários flexíveis;
• possibilidade de trabalho híbrido ou remoto;
• adaptações de jornada em períodos de tratamento ou crises.

Esses ajustes fazem diferença real para quem convive com doenças crônicas.

4. Benefícios que apoiem a saúde integral

Planos de saúde, apoio psicológico, benefícios flexíveis e acesso facilitado a cuidados especializados ajudam o colaborador a não escolher entre saúde e trabalho.

5. Ambientes seguros para falar (ou não falar)

Nem todo colaborador vai querer compartilhar sua condição. Isso precisa ser respeitado. O papel do RH é criar um ambiente em que falar seja seguro, mas nunca obrigatório.

Fevereiro como ponto de partida, não de chegada

Tanto o Fevereiro Roxo quanto o Fevereiro Laranja se tratam de convites para ampliar o olhar sobre saúde no trabalho. São lembretes de que a inclusão também passa por compreender limites invisíveis e oferecer condições reais para que as pessoas trabalhem com dignidade.

Quando o RH lidera essas conversas, a empresa dá um passo importante para construir uma cultura mais empática, sustentável e humana. O tipo de ambiente em que as pessoas querem ficar.

‍

Benefícios flexíveis também são inclusão

Com a Niky, sua empresa oferece benefícios que se adaptam à realidade de cada colaborador, apoiando saúde, bem-estar e autonomia ao longo de todo o ano, não só em campanhas pontuais.

Conheça nossas soluções‍

‍