A assiduidade no trabalho é um dos fatores mais relevantes para o bom funcionamento de uma empresa. Ela influencia diretamente a produtividade, a organização interna e o clima organizacional. Empresas que promovem e monitoram a assiduidade conseguem reduzir o absenteísmo, que é a falta, atraso ou saída antecipada do posto de trabalho com frequência excessiva, e com isso fortalecer a cultura corporativa.
Explicamos o que é assiduidade, por que ela é essencial para o RH e como aplicá-la de maneira eficiente na empresa.
A assiduidade é a regularidade com que um colaborador comparece ao trabalho, demonstrando compromisso com suas responsabilidades e horários estabelecidos.
Embora muitas vezes seja confundida com a pontualidade, a assiduidade envolve não apenas chegar no horário, mas também manter uma presença ativa e frequente.
A assiduidade tem um impacto significativo na produtividade e na organização interna da empresa. Ela está diretamente relacionada à ética profissional, ao comprometimento e ao respeito pelo time.
Confira alguns benefícios de incentivar a assiduidade no ambiente corporativo:
Monitorar a assiduidade é essencial para identificar padrões de comportamento dos colaboradores e prevenir problemas como o absenteísmo excessivo. Algumas formas de fazer isso incluem:
Para garantir uma boa gestão da assiduidade, o RH pode adotar algumas práticas estratégicas.
A gestão de benefícios pode desempenhar um papel essencial nesse processo. Benefícios bem estruturados não apenas melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, mas também incentivam a presença ativa e o engajamento no trabalho.
A assiduidade está diretamente ligada às leis trabalhistas brasileiras. A CLT exige (em seu artigo 74 do Decreto-lei Nº 5.452) que empresas com mais de 20 colaboradores realizem o controle de jornada, garantindo que a presença dos funcionários seja registrada corretamente.
Além disso, a falta de assiduidade injustificada pode resultar em advertências, suspensões e até demissão por justa causa, conforme as normas da legislação trabalhista.
A assiduidade no trabalho vai muito além da simples presença física. Ela reflete comprometimento, ética e cultura organizacional, impactando diretamente a produtividade e o sucesso da empresa.
Incentivar a assiduidade é um dos pilares para a construção de um ambiente de trabalho eficiente, saudável e engajado.
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