TudoNoBolso: como o benefício financeiro ajuda colaboradores a sair do vermelho

O estresse financeiro é hoje uma das principais causas de ansiedade, queda de produtividade e afastamentos por saúde nas empresas brasileiras. Com o custo de vida em alta e o endividamento afetando milhões de famílias, oferecer educação financeira deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica nas organizações.

A boa notícia é que empresas já podem contar com soluções práticas para apoiar seus colaboradores. A TudoNoBolso, parceira da Niky, é uma das ferramentas mais completas do mercado para isso.

Neste post, você vai entender o impacto da educação financeira na vida das pessoas, como ela pode ser incorporada à política de benefícios e por que a TudoNoBolso se tornou uma aliada importante nesse processo.

Por que investir em educação financeira dentro das empresas?

Oferecer benefícios que cuidam do bolso é cuidar da saúde mental e emocional do colaborador. Como a equipe da TudoNoBolso resume:

“Quando a gente fala de educação financeira dentro das empresas, não é só ensinar alguém a montar uma planilha. É sobre ajudar as pessoas a entenderem, de verdade, a relação que elas têm com o dinheiro.”

Esse impacto vale para diferentes perfis: desde o colaborador endividado, que precisa entender a raiz do problema, até quem fecha o mês com tudo pago, mas não consegue guardar nada, e também quem quer realizar um plano maior sem cair em dívidas.

E o contexto pesa: segundo a CNC, 82,8% das famílias brasileiras estavam endividadas em 2025, e quase 30% relatam dificuldade para pagar despesas básicas todos os meses. O colaborador já chega ao trabalho com a cabeça cheia, pensando em como vai equilibrar as contas.

Pesquisas como a PwC Employee Financial Wellness Survey (2023) mostram que colaboradores com estresse financeiro são muito mais propensos a ter queda de produtividade e a faltar por motivos emocionais. 

Por isso, como reforça a TudoNoBolso, “quando a empresa oferece qualquer tipo de orientação financeira, ela não está só dando um benefício. Ela está ajudando o colaborador a respirar melhor, se organizar e tomar decisões mais conscientes sobre o próprio dinheiro.”

Quando a educação financeira entra como benefício, o time ganha clareza sobre gastos, caminhos para sair do vermelho e mais autonomia para conquistar objetivos. E, de quebra, a empresa fortalece um ambiente em que “a educação financeira vira parte da cultura”.

O que é a TudoNoBolso?

A TudoNoBolso é uma fintech de bem-estar financeiro criada para ajudar trabalhadores CLT a organizarem o bolso de forma simples e eficiente e realizarem seus objetivos de maneira saudável.

Na prática, a plataforma oferece uma jornada completa, que inclui:

• consultoria financeira individual;
• palestras e rodas de conversa;
• conteúdos rápidos e fáceis de aplicar no dia a dia;
• crédito consignado com taxa justa;
• e acesso ao Clube de Descontos Niky, que gera economia real nas compras do cotidiano.

Mas, como a própria TudoNoBolso faz questão de destacar, “a TudoNoBolso não é só crédito. O crédito é apenas uma ferramenta, não o destino final. Nosso foco é ajudar o colaborador a sair do vermelho, entender o próprio dinheiro, se planejar e criar um caminho seguro para recuperar o controle da vida financeira”.

Como esse benefício impacta a produtividade e o clima da equipe?

A educação financeira no ambiente corporativo não é só uma questão de apoio: é uma estratégia direta de retenção e performance. Como diz a TudoNoBolso, “quando a gente fala de produtividade, não tem muito mistério: colaborador estressado com dinheiro trabalha pior. É fato.”

1. Redução do estresse e absenteísmo

Funcionários com apoio financeiro tendem a apresentar menos faltas, mais foco e maior estabilidade emocional no trabalho.

2. Melhora do clima organizacional

Cuidar do bolso é cuidar da dignidade e da autonomia das pessoas. Esse gesto gera confiança e fortalece a relação colaborador-empresa.

3. Engajamento com propósito

Quando a empresa ajuda seu time a sair do vermelho, promove não só bem-estar, mas um sentimento genuíno de pertencimento. Pesquisas como as da Willis Towers Watson mostram que empresas que investem em bem-estar financeiro veem redução significativa no absenteísmo e aumento na produtividade. Ao conectar o benefício financeiro ao dia a dia real do colaborador, a organização mostra, na prática, que se importa — e isso fortalece propósito e engajamento.

Como a Niky e a TudoNoBolso atuam juntas?

Ao integrar a TudoNoBolso ao portfólio de benefícios oferecidos pela Niky, sua empresa passa a oferecer uma jornada completa de bem-estar financeiro dentro de um único ecossistema. 

Dentro do app da Niky, o colaborador encontra, além de todos os benefícios já disponíveis, o acesso à educação financeira da TudoNoBolso, com consultoria, conteúdos, palestras e, quando necessário, Crédito do Trabalhador com condições diferenciadas. 

Ou, como resume a própria TudoNoBolso, “está tudo no mesmo lugar.”

Para o RH, a parceria simplifica o dia a dia:

• centraliza a oferta de benefícios em um único aplicativo;
• facilita a comunicação e a gestão do benefício financeiro;
• permite acompanhar relatórios de engajamento e utilização;
• garante educação financeira, suporte real e crédito seguro, sem custo adicional e sem aumentar o trabalho interno.

No fim, a Niky potencializa o alcance e a experiência, e a TudoNoBolso entrega o resultado: organização, redução de dívidas, planejamento e bem-estar financeiro concreto para os colaboradores.

Educação financeira como parte da experiência do colaborador

Hoje, colaboradores não querem apenas salário ou benefícios tradicionais. Eles buscam apoio real para viver melhor, com autonomia, planejamento e menos pressão.

Por isso, integrar soluções de educação financeira ao pacote de benefícios é uma forma de dizer: "cuidamos do que realmente importa para você". 

Com a parceria entre Niky e TudoNoBolso, isso se torna possível de forma simples, acessível e com impacto real no dia a dia do seu time.

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Quer incluir educação financeira no pacote de benefícios da sua empresa?

Com a Niky, sua empresa apoia o colaborador de verdade, ajuda a reduzir o estresse financeiro e promove uma cultura de bem-estar e autonomia. 

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