Cartão multibenefícios: como funciona e quais as vantagens para sua empresa

O mercado de trabalho está em constante transformação, e os benefícios corporativos precisam acompanhar esse movimento. Entre as soluções mais inovadoras e eficientes, o cartão multibenefícios se destaca por oferecer mais liberdade, flexibilidade e conveniência tanto para empresas quanto para colaboradores.

Com um único cartão, é possível reunir diferentes tipos de benefícios — como alimentação, mobilidade, cultura e saúde — e permitir que cada funcionário utilize o saldo da forma que melhor atende às suas necessidades.

Neste artigo, explicamos o que é o cartão multibenefícios, como ele funciona na prática e quais são suas principais vantagens para impulsionar o engajamento, a retenção de talentos e a eficiência da sua empresa.

O que é o cartão multibenefícios?

O cartão multibenefícios é uma solução moderna e versátil que unifica diversos tipos de benefícios corporativos em um único meio de pagamento. Por meio dele, os colaboradores podem acessar saldos específicos para categorias como:

• Vale-refeição e vale-alimentação;
  
  
• Mobilidade (transporte público, aplicativos, combustível);
  
  
• Saúde (consultas, exames, medicamentos);
  
  
• Cultura (cinema, livros, streaming);
  
  
• Educação (cursos, escolas, creches);
  
  
• Home office (energia, internet, equipamentos).
  
  

Além de simplificar a gestão para o RH, o cartão promove autonomia e bem-estar aos colaboradores, que passam a ter mais controle sobre como usar seus benefícios.

E como o cartão multibenefícios funciona?

Na prática, o cartão é recarregado mensalmente pela empresa, com saldos distribuídos conforme o plano de benefícios estabelecido. O colaborador utiliza o cartão na função crédito à vista, dentro da categoria correspondente ao valor disponível.

Por exemplo: se houver saldo destinado a alimentação, o colaborador poderá usá-lo em mercados, padarias ou aplicativos de delivery. Se o valor for para saúde, ele poderá utilizá-lo em farmácias ou clínicas médicas.

Empresas que seguem as diretrizes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) também podem configurar o uso dos saldos conforme as exigências legais.

Vantagens do cartão multibenefícios para empresas

• Reforço da cultura organizacional
  Adotar soluções que colocam o colaborador no centro é também uma forma de fortalecer a cultura de cuidado, inovação e respeito no ambiente de trabalho.
  
  
• Engajamento e produtividade
  Funcionários que se sentem valorizados tendem a se engajar mais com a empresa. O cartão multibenefícios contribui para o bem-estar e melhora a motivação e a produtividade no dia a dia.
  
  
• Atração e retenção de talentos
  Um pacote de benefícios flexíveis é decisivo para atrair e reter profissionais qualificados. Ao oferecer liberdade de escolha, a empresa se destaca no mercado e demonstra atenção às reais necessidades do seu time.
  
  
• Facilidade de gestão e compliance
  A unificação dos benefícios em um único cartão reduz a complexidade administrativa, facilita o controle financeiro e garante o cumprimento de normas legais, como o PAT.
  
  

Benefícios do cartão multibenefícios para os colaboradores

• Autonomia e personalização
  Cada colaborador pode usar os saldos de acordo com suas prioridades e estilo de vida, promovendo uma experiência personalizada de bem-estar.
  
  
• Praticidade e segurança
  Com bandeira Mastercard®, o cartão é aceito em milhões de estabelecimentos físicos e digitais. Além disso, o colaborador pode acompanhar os gastos por aplicativo, com total controle.
  
  
• Bem-estar e satisfação
  Ter liberdade para usar os benefícios de forma relevante aumenta a sensação de valorização e gera maior conexão com a empresa. 

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Flexibilidade é o futuro dos benefícios corporativos

A nova geração de trabalhadores valoriza cada vez mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Oferecer um modelo de benefícios flexíveis, como o cartão multibenefícios da Niky, é investir em um ambiente mais saudável, produtivo e alinhado às expectativas do presente e do futuro.

Soluções como essa elevam o padrão de qualidade das relações de trabalho, facilitam a gestão interna e contribuem para o sucesso das empresas em um mercado cada vez mais competitivo.

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