Diversas empresas, de diversos segmentos, reconhecem o potencial dos benefícios corporativos tanto para a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores quanto para a estratégia do negócio.
Estes benefícios cobrem aspectos como saúde, educação, cultura, mobilidade e alimentação, sendo oferecidos por meio de planos exclusivos em cartão de benefícios e acesso a redes parceiras.
Neste artigo exclusivo a Niky explica tudo sobre os benefícios corporativos, o que são, sua importância, os principais tipos, suas vantagens e como implementar em sua empresa.
Continue no artigo e tenha uma ótima leitura!
O conceito de benefícios corporativos é relativamente simples: representam um conjunto de vantagens e incentivos que uma empresa concede aos seus colaboradores, de maneira paralela à remuneração.
Por exemplo, auxílio-creche, plano de saúde, vale-cultura, entre outros benefícios que possibilitam tanto a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores quanto o fortalecimento da marca frente ao mercado.
Mas, quais as vantagens, tipos e como oferecer benefícios flexíveis? Veja a seguir!
Atualmente sabe-se que a percepção de valor do trabalho e a satisfação dos colaboradores são aspectos associados, também, aos benefícios oferecidos pelas empresas.
Com a alteração de valores no mercado de trabalho, é normal que talentos de alto nível considerem quais as vantagens, serviços e benefícios que uma organização apresenta para além dos salários.
Se para os colaboradores a oferta de benefícios representa um diferencial no momento da contratação, para as empresas as vantagens se estendem para todo o ecossistema do negócio.
Por um lado, permitem a melhoria nos índices de produtividade geral dado o incentivo à melhoria na qualidade de vida dos colaboradores. Por outro, diminuem cenários de turnover, absenteísmo e, inclusive, aumentam a competitividade da empresa frente seus concorrentes.
Os benefícios corporativos englobam diversos âmbitos da vida, por exemplo, acesso à cultura, incentivo à qualificação por meio de cursos, bem-estar e saúde, alimentação e mobilidade.
Abaixo explicamos cada um dos principais benefícios que podem ser concedidos aos colaboradores.
Destinado a cobrir despesas médicas, hospitalares e odontológicas. Impacta diretamente na saúde do colaborador e na qualidade de vida.
Este benefício está associado às apólices de seguro de vida que determinam que, em casos de falecimento, os familiares do colaborador são assistidos com um valor determinado no contrato de seguro.
Complementam o sistema de previdência social obrigatório, para colaboradores em regime CLT, assim como permitem aos colaboradores com outras modalidades contratuais tenham acesso a benefícios previdenciários futuros por iniciativa privada.
Destinado às colaboradoras mães, é adotado pelas empresas como uma maneira de auxiliar a mulher dadas as necessidades e exigências da maternidade com o devido zelo e cuidado com a criança
O auxílio-refeição ou alimentação é oferecido pelas empresas com objetivo de incentivar a alimentação de qualidade, sendo o benefício utilizado tanto em restaurantes (auxílio-refeição) quanto em estabelecimentos como açougues, supermercados, padarias (auxílio-alimentação), por exemplo.
Devido às novas modalidades de trabalho remoto, inúmeras empresas oferecem aos seus colaboradores ajudas de custo em modalidade de auxílio home office como estratégia de suporte ao custeio de equipamentos e serviços indispensáveis ao trabalho.
Benefícios destinados à ampliação do acesso à cultura por meio de redes como livrarias, cinemas, teatros, museus e demais instituições e eventos que promovem a cultura.
Com atenção ao bem-estar e à saúde mental, empresas oferecem benefícios relacionados ao cuidado pessoal, como academias, acesso a acompanhamento psicológico remoto, entre outros.
Destinado a auxiliar o custeio do combustível utilizado no deslocamento ao trabalho. Vale ressaltar que cada empresa pode adotar uma política específica de contabilização dos valores e as modalidades de auxílio.
Este benefício pode integrar programas específicos da empresa, relacionados ao incentivo à segurança alimentar dos colaboradores, ou pode ser oferecido de maneira complementar.
Benefício cujo objetivo é auxiliar no custeio ou oferta de descontos exclusivos em cursos específicos, materiais educativos ou matrículas em escolas. O valor do auxílio pode variar conforme a política de benefícios das empresas.
Algumas empresas oferecem planos ou programas de bonificação por resultados como parte de seu pacote de benefícios. Convencionalmente, estão associados ao cumprimento de metas ou objetivos estratégicos pré-estabelecidos.
Aproveite e saiba também sobre ajuda de custo!
Os benefícios corporativos possibilitam um conjunto de vantagens percebidas objetivamente tanto pelas empresas quanto seus colaboradores.
Estas vantagens abarcam aspectos como atração e retenção de talentos de alto nível, redução de absenteísmo, assim como promovem a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores e no desenvolvimento pessoal.
Confira a seguir as vantagens dos benefícios corporativos para as empresas e seus colaboradores!
Ao oferecer benefícios corporativos, as empresas também registram um aumento em sua competitividade no mercado, destacando-se em meio aos concorrentes.
Os impactos positivos dos benefícios corporativos se estendem desde a melhoria na qualidade de vida até a possibilidade de crescimento e desenvolvimento, tanto profissional quanto pessoal.
A oferta de benefícios impacta diretamente no sucesso para as empresas, ultrapassando somente a concessão de planos de vantagens aos colaboradores. Por este aspecto, é amplamente adotada na atualidade como uma decisão estratégica de negócio.
Para oferecer benefícios é recomendado que a empresa siga alguns passos essenciais.
A Niky sabe que existem várias formas de ser feliz e, por isso, oferecemos benefícios flexíveis em um cartão multibenefícios para empresas de pequeno, médio e grande porte.
Usamos a tecnologia a favor da transformação e democratização dos benefícios, oferecendo uma plataforma exclusiva e um ecossistema de parceria sem setores como cultura, saúde, educação, mobilidade e alimentação.
Para os times de RH, possibilitamos uma gestão simplificada que otimiza processos e garante maior segurança jurídica no gerenciamento dos benefícios!
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Neste artigo você aprendeu com a Niky sobre o conceito, importância, tipos e impactos positivos dos benefícios corporativos, tanto para as empresas quanto para colaboradores.
Estes benefícios representam um conjunto de vantagens, serviços e conveniências oferecidas que implicam na melhoria da qualidade de vida das pessoas, na retenção de talentos e no aumento da produtividade nas empresas.
A Niky é para todo tipo de felicidade, por isso, oferecemos benefícios flexíveis para empresas de qualquer porte e segmento, otimizando e facilitando a gestão de benefícios por meio de uma plataforma única.
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