Endomarketing não é só sobre comunicação interna. É sobre fazer com que cada colaborador se sinta parte essencial do negócio. E em um cenário cada vez mais competitivo, empresas que querem reter talentos e manter times motivados precisam olhar com atenção para estratégias voltadas ao público interno.
Mais do que palavras bonitas, ações de endomarketing bem aplicadas aumentam a produtividade, reduzem o turnover e fortalecem a cultura organizacional. A seguir, listamos 4 iniciativas que você pode implementar, com um bônus: como os benefícios flexíveis da Niky podem impulsionar ainda mais o engajamento do seu time.
Reconhecer boas entregas vai além de elogios pontuais. De acordo com pesquisa do Harvard Business Review, colaboradores que dizem ter líderes excelentes em reconhecimento chegam a ser até 40% mais engajados do que aqueles que não recebem elogios de qualidade. n
Um programa estruturado de reconhecimento pode incluir:
Cuidar do colaborador é parte essencial de uma cultura saudável. Campanhas como Outubro Rosa, sessões de mindfulness, convênios com academias e incentivos ao autocuidado fazem parte do novo padrão de gestão humanizada.E o resultado aparece: um estudo repercutido pela Carta Capital menciona que a redução do turnover em empresas com altos índices de bem-estar emocional chega a ser de 76%.
Investir no crescimento do time mostra que a empresa acredita no potencial de cada pessoa. Treinamentos, cursos e mentorias são caminhos para engajar e desenvolver. Os dados de pesquisa do Linkedin demonstram, por exemplo, que organizações com cultura de aprendizagem chegam a apresentar até 57% de retenção a mai do que aquelas que investem pouco em programas de treinamento e desenvolvimento.
A forma como um novo colaborador é recebido diz muito sobre a cultura da empresa. Onboardings bem planejados aumentam a retenção e o engajamento desde o primeiro dia. Muito além de um kit de boas-vindas, um programa de onboarding estruturado chega a aumentar a retenção de talentos (de acordo com pesquisa da Glassdor). Este é um momento fundamental de conexão com a cultura e com o time, no qual a pessoa pode ser apresentada aos produtos e processos de forma estruturada.
Uma ideia prática? Ofereça um Kit Boas-Vindas. Além de simbólica, essa ação é útil e gera conexão imediata com a marca empregadora.
Todas essas ações ganham força com uma estratégia de benefícios moderna e adaptada à realidade do time. Com soluções como o Cartão Multibenefícios NikyFlex, sua empresa pode potencializar cada ação de endomarketing ao oferecer:
Engajar colaboradores é mais do que uma meta de RH — é um compromisso estratégico com as pessoas que fazem a empresa acontecer. E quando esse cuidado se materializa em benefícios relevantes, personalizados e alinhados ao momento de cada pessoa, o resultado aparece: mais motivação, mais produtividade, mais conexão.
FTE é uma métrica que ajuda empresas a entender melhor a alocação da força de trabalho. Veja como calcular, aplicar no dia a dia e usar esse indicador para decisões mais eficientes em gestão de pessoas.
Engajar colaboradores é essencial para a produtividade e retenção de talentos. Veja 4 ações práticas de endomarketing e descubra como a Niky pode ser aliada nessa missão.
Veja como a inteligência artificial pode transformar os processos de RH (do recrutamento à retenção).
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